Filter resultaten
Thema
Toon alles
Type
berichten gevonden

Leren en ontwikkelen belangrijkste waarde voor werkenden

De waarde van werk heeft maar voor een beperkt deel te maken met het salaris en andere materiële voordelen. Veel belangrijker vinden inwoners van Fryslân de mogelijkheden om te leren en ontwikkelen, zelfbeschikking en een goede werk-privébalans. Dat blijkt uit onderzoek van het FSP, waarvoor het representatieve burgerpanel Panel Fryslân is bevraagd. 

Een hoog inkomen is lang niet de belangrijkste waarde van werk voor een groot deel van panel. Inwoners hechten meer waarde aan betekenisvol werk, eigen regie op het werk, de mogelijkheid om zich te ontwikkelen en om werk en privé te kunnen combineren.  

Motivatie om te leren en ontwikkelen

Werkenden in Fryslân vinden de mogelijkheid om te leren en zich te ontplooien de belangrijkste waarde aan werk. De motivatie om te leren is in sterke mate intrinsiek: dat wil zeggen dat werkenden die deelnemen aan scholing dat in grote meerderheid doen omdat zij zelf hun kennis en vaardigheden op peil willen houden (66%). Voor een veel kleinere groep geldt dat zij door hun werkgever verplicht worden en daarom deelnemen aan scholingsactiviteiten (26%). 

Toch lijkt er nog een wereld te winnen. Er is namelijk een verschil tussen de grote waarde die aan leren gehecht wordt (figuur 1), en de werkelijke deelname aan scholingsactiviteiten (figuren 2 en 3). De belangrijkste motivatie om niet deel te nemen aan scholingsactiviteiten is te vinden in gebrekkige aansluiting van aanbod bij leerbehoefte, maar ook in de leerbehoefte van werkenden zelf. 

Welke aspecten vindt u belangrijk aan uw werk? 'Belangrijk' en 'Erg belangrijk' opgeteld Welke aspecten vindt u belangrijk aan uw werk? 'Belangrijk' en 'Erg belangrijk' opgeteld

Handvatten voor beleid werk en arbeid

De waarde van werk is in beperkte mate materieel en gaat veel meer over werk-privébalans en eigen regie. Dat betekent ook dat het boeien en binden van personeel niet alleen met loon en lease-auto’s zou moeten gebeuren, maar dat werkgevers vooral zouden moeten investeren in een bedrijfscultuur waarin werkenden eigen regie ervaren en ondersteund worden in hun leerbehoefte.  

Meer weten?

Panel Fryslân is het burgerpanel van het FSP. Panel Fryslân telt zo’n zevenduizend leden en bestaat uit een representatieve mix van mannen, vrouwen, jongeren (vanaf 18 jaar), ouderen, verschillende opleidingsniveaus, mensen met hogere en met lagere inkomens, uit alle streken van de provincie Fryslân. 

Neem een kijkje in de FSP-monitor Werk, waarin nog veel meer cijfers over werk en arbeidspotentieel in Fryslân te vinden zijn. Voor meer FSP-onderzoek naar brede welvaart kunt u kijken op de themapagina.  

Dr. Wouter Marchand
Dr. Wouter Marchand Onderzoeker E-mail Wouter LinkedIn 06 384 003 46
Dr. Wouter Marchand
Dr. Wouter Marchand Onderzoeker

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten