De Friese arbeidsmarkt kent een aantal duidelijke opgaven, die de komende jaren aandacht behoeven. De eerste en direct urgente opgave is de spanning op de arbeidsmarkt. De acute krapte van begin 2022 is misschien ten dele conjunctureel, maar naar de toekomst toe is er in een aantal, verouderde, sectoren sprake van een grote vervangingsvraag. De economische transities in de komende jaren creëren bovendien nieuw werk, waarvoor voldoende goed opgeleid personeel nodig is.
Een antwoord kan heel goed gevonden worden in een benadering op de arbeidsmarkt die uitgaat van de skills van werkenden. Daarvoor is een goed beeld nodig van enerzijds wat werknemers kunnen, anderzijds wat werkgevers nodig hebben – vandaag én in de toekomst. Dat maakt het des te belangrijker om de skills van werkenden up-to-date te houden door middel van scholing.
Op 7 april was het onderzoek de basis voor een TakomstLab, waarin een brede groep bestuurders en beleidsmakers heeft de route naar een veerkrachtige arbeidsmarkt heeft verkend. Het einddoel dat zij omschreven, is een Friesland waar:
De eerste stap op de routekaart naar deze situatie is een constructief en regelmatig gesprek tussen de verschillende betrokken partijen. Het FSP wil dat graag mogelijk maken.
Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.